10月就进校招聘 居然晚了

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2018-10-30

  近段时间,杭州高校悄悄上演着“抢人大战”——用人单位想着法子与学校协商,“能不能早点安排我们开宣讲会”;学校也忙坏了,为了尽可能满足用人单位的需求,最多的一天已安排十余场宣讲会了,“再多的话,场地排不过来而且效果也不好。

”  记者从杭州多所高校了解到,通常在国庆节后才启动的秋季校园招聘工作,今年不少提前到了9月,10月的前两周则成为爆发期。 但相对企业的热情,学生的反应“冷淡”得多,一知名企业入校宣讲,可容百余人的教室仅来了几个学生。

  学校9月25日开学,有企业9月21日就展开校园宣讲会;暑期招生工作还没结束,就有企业来联系进校招聘时间。   10月进校招聘  想要的人才已基本被预订了  “以为10月份就进校招人不晚了,没想到我们需要的电子信息、自动化、计算机科学与技术等专业毕业生,已被其他企业‘搂’得七七八八了。

早知道就早些来了!”中国航空工业昌河飞机工业有限公司人事科科长李贵光有些失落,向杭州电子科技大学招生就业处老师彭萌萌“抱怨”道。   虽然时间上没了优势,但这家期望多招人才加大研发力度的飞机制造公司,还是在杭州电子科技大学设了宣讲会,而且请出自家研发的飞机去招聘高校表演飞行降落,“没办法,不出大招,招人会很难!”李贵光说。

  “今年,我们最早的一场校园宣讲会9月21日就开始了。 ”浙江工业大学负责学生就业工作的孙艳燕老师告诉记者,要知道,今年学校大二以上的学生开学时间是9月25日。 也就是说,第一场宣讲会的时间比学生回校上课时间还要早4天,“我们怕效果不好来的学生不多,建议企业推迟,但企业很有危机意识,表示一定要早,晚了就招不到人了。 ”  浙江财经大学招生就业处副处长徐奇伟说,今年企业进校招聘时间来得比往年都早:“暑假里,我们的招生工作还没有结束,他们就来联系了。

”  徐奇伟说,为了提高就业招聘会的质量与成效,他们还对报名参加招聘会的企业进行了筛选:“像连续几年在我们学校招聘人数为0的单位,基本上都是劝退的。 ”  因为服务的大学很多,云就业平台负责人孙柏最有感触。 “今年企业去高校抢人比往年来得早了些,有些行业龙头大公司暑假就进入了招人目标学校。

”孙柏说,“据我观察,各行业新旧产能转换,对创新人才需求量加大,企业进校园抢人将成为城市抢人现象的升级版。

”  招聘会提前到,主动吆喝学生来看一看,过去很少或基本不入校做招聘宣讲的国有银行今年也放下身段了。   为了招到人,企业很拼  10月24日下午,2018年杭州市大学生秋季校园招聘会中国计量大学专场。   “网上挂了一个招聘会报名通知,仅约一小时,200多个摊位就抢完了。

”中国计量大学负责就业的马老师说,因为报名的企业很多,他们还进行了一番筛选,“总体上来说,优质企业的比重在提升。 ”  徐奇伟说,10月底,学校将举行秋季大型招聘会,消息出来后,几天里就有620余家用人单位报名,较去年的秋季大型招聘会增加了100%,其中知名优质企业占比达60%以上,其中上市企业71家。   “这么说吧,去年我们每天平均安排企业宣讲会6~7场,今年秋招高峰期每天达14场,有时还要临时加场。

即使是以春招为主的企业,也不想错过秋招的宣传机会,纷纷走入高校宣讲。

”彭萌萌说。   企业进校招聘多了,姿态也在降低。

  一家国有银行过去几年很少或基本不入校做招聘宣讲,今年也放下身段了。 学校老师说,原来都是省分行直接进行考试,入选的毕业生会发到各个分行、支行,今年反过来了,权限下放到支行,支行认为有好的毕业生可以向杭州分行、省分行推荐。

  “其他不说,不少来参加招聘会的企业都会提前到了,还主动吆喝学生来看一看。

”马老师说,原来招聘会开始前半小时人都不多,今年企业却很积极,到的时间比以往大大提前。   “没办法,现在‘僧多粥少’,我们必须积极起来。

”杭州一家企业HR黄先生说,他从事企业招聘工作8年,发现校园招聘一年比一年难做。 “学生的积极性都不高。

原来,我们只考虑‘985’‘211’等高校的毕业生,去年开始也考虑省属重点高校的毕业生了,可前来应聘的学生数量、条件还是与我们预期的有差距。 ”  “我们现在都跟学生谈职业规划了,光谈钱已经没有竞争力了,因为国有企业、私营企业在薪资待遇上的差距不大了。

”浙江一家国有企业负责招聘的孙先生说。

  不少用人单位说,校招一年比一年难做,通过校园招聘会招到心仪学生的几率在下降,甚至前来听宣讲的学生都少了。